一级注册消防工程师，零基础，如何快速取证？

2020-05-07

近期有好多学员在后台问树锦教育，备考一级注册消防工程师没有基础，怎样才能一次通过呢?今天，小编给大家聊一聊。 首先，理清知识点结构，稳抓考核重点 一级消防工程师考试共三科，分别是《消防安全技术实务》《消防安全技术综合能力》《消防安全案例分析》，三科的侧重点如下： 《消防安全技术实务》重点在于建筑篇与设施篇，通过三科考试必须基础，原理，融会贯通。 《消防安全技术综合能力》建筑篇内容与技术实务建筑篇内容几乎完全相同，设施篇则以实践为主。 《消防安全案例分析》建筑篇内容以实务为主，考试方式以改错为主，难点在于设施篇，考试方式以选择题，改错，简答题，故障分析为主，管理篇以选择为主，本科目重点在于技术实务基础是否牢固。 看完三科重点，那么复习的先后顺序应该理顺了!建议顺序为《消防安全技术实务》→《消防安全技术综合能力》→《消防安全案例分析》。 其次，合理安排复习 由于一级消防工程师考试难度大，专业性比较强，建议多花点时间做备考，一般6个月比较合适，前4个月着重复习《技术实务》和《综合能力》，后2个月看《案例分析》的例题，并适当做题练习练习。 最后，掌握复习策略 1)及时做笔记。把自己新的认识，新的感悟，新的理解及时的记录整理出来，免得老是翻书。 2)及时整理表格。把燃烧性能、耐火等级、建筑分类、防火间距、疏散距离、宽度指标、消防设施的一些需要记忆的数据表格等等。参照规范自己制表格，留下表头或内容，打印出来，天天填表格，强化记忆。 3)用心观察。一些自己没接触的东西，特别是一些设施，不妨周末陪家人逛商场的时候，用心观察一下。会让你有意外收获! 4)多提问。多和一些有经验的师傅沟通。 5)最最最重要的一点：就是要坚持!!!

国务院通知：取得建造师、监理、造价师等资格证书的，每人每年可享受3次补贴！（附：国家职业资格目录）

2020-05-07

2019年，国务院印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》： 1、劳动者取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。 2、符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。 3、对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，方便劳动者按需选择。 4、支持企业按规定自主开展职工职业技能等级评价工作，鼓励企业设立首席技师、特级技师等。 5、在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训。职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。 文件全文 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 国务院办公厅 2019年5月18日 (此件公开发布) 职业技能提升行动方案 (2019—2021年) 为贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施职业技能提升行动，制定以下方案。 一、总体要求和目标任务 (一)总体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。坚持需求导向，服务经济社会发展，适应人民群众就业创业需要，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力(以下简称贫困劳动力)等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。 (二)目标任务。2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2019年培训1500万人次以上;经过努力，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。 二、对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训 (三)大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。企业需制定职工培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训。发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。 实施高危行业领域安全技能提升行动计划，化工、矿山等高危行业企业要组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安全技能培训，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。支持帮助困难企业开展转岗转业培训。 在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训，三年培训100万新型学徒。推进产教融合、校企合作，实现学校培养与企业用人的有效衔接。鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。 (四)对就业重点群体开展职业技能提升培训和创业培训。面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生(以下称“两后生”)等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人)，持续实施农民工“春潮行动”、“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划和返乡创业培训计划以及劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培训，全面提升职业技能和就业创业能力。对有创业愿望的开展创业培训，加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。围绕乡村振兴战略，实施新型职业农民培育工程和农村实用人才带头人素质提升计划，开展职业农民技能培训。 (五)加大贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫工作力度。聚焦贫困地区特别是“三区三州”等深度贫困地区，鼓励通过项目制购买服务等方式为贫困劳动力提供免费职业技能培训，并在培训期间按规定通过就业补助资金给予生活费(含交通费，下同)补贴，不断提高参训贫困人员占贫困劳动力比重。持续推进东西部扶贫协作框架下职业教育、职业技能培训帮扶和贫困村创业致富带头人培训。深入推进技能脱贫千校行动和深度贫困地区技能扶贫行动，对接受技工教育的贫困家庭学生，按规定落实中等职业教育国家助学金和免学费等政策;对子女接受技工教育的贫困家庭，按政策给予补助。 三、激发培训主体积极性，有效增加培训供给 (六)支持企业兴办职业技能培训。支持各类企业特别是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心，鼓励企业与职业院校(含技工院校，下同)共建实训中心、教学工厂等，积极建设培育一批产教融合型企业。企业举办或参与举办职业院校的，各级政府可按规定根据毕业生就业人数或培训实训人数给予支持。支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室，企业可通过职工教育经费提供相应的资金支持，政府按规定通过就业补助资金给予补助。支持高危企业集中的地区建设安全生产和技能实训基地。 (七)推动职业院校扩大培训规模。支持职业院校开展补贴性培训，扩大面向职工、就业重点群体和贫困劳动力的培训规模。在院校启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作，按《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》(国发〔2019〕4号)规定执行。在核定职业院校绩效工资总量时，可向承担职业技能培训工作的单位倾斜。允许职业院校将一定比例的培训收入纳入学校公用经费，学校培训工作量可按一定比例折算成全日制学生培养工作量。职业院校在内部分配时，应向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜，保障其合理待遇。 (八)鼓励支持社会培训和评价机构开展职业技能培训和评价工作。不断培育发展壮大社会培训和评价机构，支持培训和评价机构建立同业交流平台，促进行业发展，加强行业自律。民办职业培训和评价机构在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。 (九)创新培训内容。加强职业技能、通用职业素质和求职能力等综合性培训，将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程。坚持需求导向，围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等就业技能培训;围绕促进创业开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训;围绕经济社会发展开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及循环农业、智慧农业、智能建筑、智慧城市建设等新产业培训;加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。 (十)加强职业技能培训基础能力建设。有条件的地区可对企业、院校、培训机构的实训设施设备升级改造予以支持。支持建设产教融合实训基地和公共实训基地，加强职业训练院建设，积极推进职业技能培训资源共建共享。大力推广“工学一体化”、“职业培训包”、“互联网+”等先进培训方式，鼓励建设互联网培训平台。加强师资建设，职业院校和培训机构实行专兼职教师制度，可按规定自主招聘企业技能人才任教。加快职业技能培训教材开发，规范管理，提高教材质量。完善培训统计工作，实施补贴性培训实名制信息管理，探索建立劳动者职业培训电子档案，实现培训评价信息与就业社保信息联通共享，提供培训就业一体化服务。 四、完善职业培训补贴政策，加强政府引导激励 (十一)落实职业培训补贴政策。对贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人开展免费职业技能培训行动，对高校毕业生和企业职工按规定给予职业培训补贴。对贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员，在培训期间按规定通过就业补助资金同时给予生活费补贴。符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。 职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴，由企业自主用于学徒培训工作。企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予一定期限的职业培训补贴，最长不超过6个月。 (十二)支持地方调整完善职业培训补贴政策。符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，但同一职业同一等级不可重复享受。 省级人力资源社会保障部门、财政部门可在规定的原则下结合实际调整享受职业培训补贴、生活费补贴人员范围和条件要求，可将确有培训需求、不具有按月领取养老金资格的人员纳入政策范围。市(地)以上人力资源社会保障部门、财政部门可在规定的原则下结合实际确定职业培训补贴标准。县级以上政府可对有关部门各类培训资金和项目进行整合，解决资金渠道和使用管理分散问题。 对企业开展培训或者培训机构开展项目制培训的，可先行拨付一定比例的培训补贴资金，具体比例由各省(区、市)根据实际情况确定。各地可对贫困劳动力、去产能失业人员、退役军人等群体开展项目制培训。 (十三)加大资金支持力度。地方各级政府要加大资金支持和筹集整合力度，将一定比例的就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费中用于职业技能培训的资金，以及从失业保险基金结余中拿出的1000亿元，统筹用于职业技能提升行动。各地拟用于职业技能提升行动的失业保险基金结余在社会保障基金财政专户中单独建立“职业技能提升行动专账”，用于职工等人员职业技能培训，实行分账核算、专款专用，具体筹集办法由财政部、人力资源社会保障部另行制定。 企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工培训，可用于企业“师带徒”津贴补助。落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。推动企业提取职工教育经费开展自主培训与享受政策开展补贴性培训的有机衔接，探索完善相关机制。有条件的地区可安排经费，对职业技能培训教材开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等基础工作给予支持，对培训组织动员工作进行奖补。 (十四)强化资金监督管理。要依法加强资金监管，定期向社会公开资金使用情况，加强监督检查和专项审计工作，加强廉政风险防控，保障资金安全和效益。对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严惩，对培训工作中出现的失误和问题要区分不同情况对待，保护工作落实层面干事担当的积极性。 五、加强组织领导，强化保障措施 (十五)强化地方政府工作职责。地方各级政府要把职业技能提升行动作为重要民生工程，切实承担主体责任。省级政府要建立职业技能提升行动工作协调机制，形成省级统筹、部门参与、市县实施的工作格局。各省(区、市)要抓紧制定实施方案，出台政策措施，明确任务目标，进行任务分解，建立工作情况季报、年报制度。市县级政府要制定具体贯彻落实措施。鼓励各地将财政补助资金与培训工作绩效挂钩，加大激励力度，促进扩大培训规模，提升培训质量和层次，确保职业技能提升行动有效开展。 (十六)健全工作机制。在国务院就业工作领导小组框架下，健全职业技能提升行动工作协调机制，充分发挥行业主管部门等各方作用，形成工作合力。人力资源社会保障部门承担政策制定、标准开发、资源整合、培训机构管理、质量监管等职责，制定年度工作计划，分解工作任务，抓好督促落实。发展改革部门要统筹推进职业技能培训基础能力建设。教育部门要组织职业院校承担职业技能培训任务。工业和信息化、住房城乡建设等部门要发挥行业主管部门作用，积极参与培训工作。财政部门要确保就业补助资金等及时足额拨付到位。 农业农村部门负责职业农民培训。退役军人事务部门负责协调组织退役军人职业技能培训。应急管理、煤矿安监部门负责指导协调化工、矿山等高危行业领域安全技能培训和特种作业人员安全作业培训。国资监管部门要指导国企开展职业技能培训。其他有关部门和单位要共同做好职业技能培训工作。支持鼓励工会、共青团、妇联等群团组织以及行业协会参与职业技能培训工作。 (十七)提高培训管理服务水平。深化职业技能培训工作“放管服”改革。对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，方便劳动者按需选择。地方可采取公开招投标等方式购买培训服务和评价服务。探索实行信用支付等办法，优化培训补贴支付方式。建立培训补贴网上经办服务平台，有条件的地区可对项目制培训探索培训服务和补贴申领告知承诺制，简化流程，减少证明材料，提高服务效率。加强对培训机构和培训质量的监管，健全培训绩效评估体系，积极支持开展第三方评估。 (十八)推进职业技能培训与评价有机衔接。完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，动态调整职业资格目录，动态发布新职业信息，加快国家职业标准制定修订。建立职业技能等级认定制度，为劳动者提供便利的培训与评价服务。从事准入类职业的劳动者必须经培训合格后方可上岗。推动工程领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通。支持企业按规定自主开展职工职业技能等级评价工作，鼓励企业设立首席技师、特级技师等，提升技能人才职业发展空间。 (十九)加强政策解读和舆论宣传。各地区、各有关部门要加大政策宣传力度，提升政策公众知晓度，帮助企业、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策，共同促进职业技能培训工作开展。大力弘扬和培育工匠精神，落实提高技术工人待遇的政策措施，加强技能人才激励表彰工作，积极开展各类职业技能竞赛活动，营造技能成才良好环境。 附：国家职业资格目录 共计139项职业资格，专业技术人员职业资格58项(准入类35项、水平评价类23项)，技能人员职业资格81项(准入类5项、水平评价类76项)。

一级建造师考试难吗？通过率怎么样

2020-05-07

一级建造师的难度怎么样?相信很多刚开始备考的考生们都迫切想了解。因为拿到这个证书后，自己的前途、职位和薪水都会提高，但是很大一部分人却担心一级建造师很难考过，而惧怕考一建。那么一级建造师考试难吗?通过率怎么样?今天，树锦教育小编就给大家来讲解一下。 一级建造师考试难吗? 看了下面的通过率你就知道了! 一建考试难不难?让数据说话。 据统计，2017年全国一级建造师考试几个专业的通过率：建筑工程为7%;机电工程：4%;市政工程3%。当然，这个低通过率不完全真实，去年报考人数400万左右，实际只有57.87%的人参加了考试。即使按实际考试人数计算，通过率也是不高的，所以考试难度还是较大的。为什么难呢? 一是题目特点，工程涉及面广，理论性和实践性都比较强。比如通过率低的市政专业，所涉及的工程诸如道路、桥梁、隧道、地铁等等，几乎涵盖了所有市政基础设施建设。题目涉及到工程的经济、技术等理论，同时又具有较强的实践性。这就要求考试人员，不仅要熟悉书本的理论知识，同时又要具备一定的施工经验，不能完全靠死记硬背答题，更多的是需要你将理论知识与实践经验结合起来靠理解答题。 二是参试人员特点，做施工的学习时间少，有大把学习时间的又缺乏实践经验。 2017年57.87%的考试率说明了一些人虽然报了名，但因没时间复习造成信心不足，或因工作脱不开身而未能参加考试。其实，这种现象每年都会发生。根据我个人考试经验，对于这种理论与实践性都较强的标化考试，复习时，必须集中大量的时间，强记(重点要点)与强练(模拟试卷)结合，方能奏效。在一线做工程的，一般都会工期较紧，从早忙到晚，很难集中时间学习，所以很难有好的复习效果。不在一线做工程的，时间不是问题，但多数人缺乏实践经验，复习的效果也会打折扣。 所以，如果决定参加考试，一定要根据自身特点，找到合适的复习方法。 一级建造师好考吗?需要准备多久 只要能够找到对的方法就好考，首先一级建造师是一个职业资格证书，并且是在建筑工程里面含金量最高的证书之一了，考试题目千奇百怪，让人捉摸不透，并且每年的通过率也不是很高。 另外一级建造师考试从严格意义上来说，就像是文科类的考试，因为里面涉及到记忆类的东西很多，需要大量背书，不需要理解。所以一建考试才有很高的难度，所以一般月收入也会很高。 1、《建设工程经济》涉及到部分理科知识，尤其是名义利率和有效利率以及现金价值、清单计价和定额等方面，理工科学起来比较爽，但是第二部分还是考记忆。 2、《建设工程项目管理》考的还是理解，理工科考生比较容易搞定赢得值法和双代号网络等方面的知识，而剩下的还是需要理解性记忆。 3、《建设工程法规及相关知识》基本上靠记忆，同时需要理解，毕竟是背景题，死背也不行，比如考某些年份的法律，考得很偏。 4、《专业工程管理与实务》涉及到多个专业，每次只能选择其中一科考试。每门专业教材一般有400多页，像《机电实务》接近500页，没有人全会，完全靠记忆，说是理解性记忆也行，反正要记住。施工管理部分，就是问答题了，有些人觉得和管理关联很大，项目管理的理念在实务中完全得到体现。 一级建造师不难，最难的是坚持 只要认真学，多花点时间一定能过。踏踏实实复习，努力坚持下去能一次通过！一级建造师考试虽然有一定难度，但每当你复习累了的时候，就应该想想一级建造师的含金量，毕竟一级建造师本来就是一场先苦后甜的旅行。

关于电子职称证书的16个问题解答

2020-05-06

随着部分省份发布关于职称证书电子化的政策之后，很多网友对这一政策有颇多疑问，电子职称证书与纸质证书有什么不同？具备哪些作用呢？今天，树锦教育为大家整理了16个关于电子职称证书的问题，帮你答疑解惑！(以下问题均以天津市为例) 一、电子职称证书适用范围是哪些? 答：自2020年起，天津市(下文均称我市)已实现电子职称证书全覆盖，包括职称社会化评审、自主评审、自主聘任、以考代评及经市人社局委托国家部委或外省市职称评审委员会评审通过，取得相应层级职称的人员，均可通过天津市专业技术人员职称管理信息系统获取电子职称证书。 二、通过评审取得相应层级职称的专业技术人员如何获取电子职称证书? 答：对评审取得职称的人员，各职称评审委员会组建单位在评审结果核准备案后5个工作日内，登录天津市专业技术人员职称管理信息系统，将相关人员信息上传至市人社局。经市人社局备案确认后，申领人员即可通过职称管理信息系统下载、打印本人电子职称证书。 三、通过自主聘任取得相应层级职称的专业技术人员如何获取电子职称证书? 答：对用人单位自主聘任取得职称的人员，本人登录职称管理信息系统上传申领证书信息，用人单位和业务主管部门(含档案存放地人力资源服务机构，下同)逐级审核后，于每月15日前将相关人员信息上传至市人社局。经市人社局备案确认后，申领人员即可通过天津市专业技术人员职称管理信息系统下载、打印本人电子职称证书。 四、通过“以考代评”取得相应层级职称的专业技术人员如何获取电子职称证书? 答：对通过“以考代评”取得职称的人员，本人接到成绩合格通知后，登录天津市专业技术人员职称管理信息系统上传申领证书信息，相关职称考试机构审核汇总后，将相关人员信息上传至市人社局。经市人社局备案确认后，申领人员即可通过天津市专业技术人员职称管理信息系统下载、打印本人电子职称证书。 五、委托国家部委或外省市评审取得职称且由我市发证的人员如何获取电子职称证书? 答：对委托国家部委或外省市评审取得职称且由我市发证的人员，本人登录天津市专业技术人员职称管理信息系统上传申领证书信息，用人单位和业务主管部门逐级审核后，将相关人员信息上传至市人社局。经市人社局备案确认后，申领人员即可通过天津市专业技术人员职称管理信息系统下载、打印本人电子职称证书。 六、电子职称证书是否和纸质证书具备同等效力? 答：电子职称证书(电子版本和其纸介质打印版本)与纸质职称证书具有同等效力，可作为专业技术职务聘任(聘用)、执业注册登记、继续教育等的有效凭证。 七、电子职称证书上显示哪些重要信息? 答：电子职称证书上加盖“天津市人力资源和社会保障局”电子印章，载明持证人姓名、性别、身份证号、呈报单位、资格名称、系列、专业、评审机构、取得资格时间等信息，并按规则生成证书编号。 八、电子职称证书上显示的“取得资格时间”是什么? 答：“取得资格时间”为职称评审委员会评审通过日期，或用人单位自主聘任日期，或参加职称考试日期。 九、电子职称证书上显示的“呈报单位”是什么? 答：“呈报单位”为用人单位的业务主管部门，或档案存放地人力资源服务机构。 十、电子职称证书上显示的“评审机构”是什么? 答：“评审机构”为各职称评审委员会，或自主聘任单位，或“以考代评”考试机构。 十一、电子职称证书上显示的“证书编号”中的字母对应什么? 答：“证书编号”为字母加数字形式，其中，字母A、B、C、D、E分别对应正高级、副高级、中级、助理级、员级。 十二、姓名中包含生僻字，电子职称证书无法正常显示怎么办? 答：姓名中的生僻字将以汉语拼音代替，证书打印后由评审机构在汉语拼音旁手工标注该生僻字并加盖公章。 十三、施行电子职称证书后，之前获取的纸质职称证书是否需要换证? 答：本市今后不再发放纸质职称证书。专业技术人员已持有的纸质证书继续有效，无需更换。 十四、纸质职称证书遗失的如何补办? 答：纸质职称证书遗失后确需补发证书的，可按照原渠道办理。 十五、如何查验本人电子职称证书真伪? 答：查验本人电子职称证书信息真伪的，可登录天津市专业技术人员职称管理信息系统或天津人力社保APP电子职称证书查验栏目，进行查询。 十六、如何查验他人电子职称证书真伪? 答：查验他人电子职称证书信息真伪的，可登录天津人力社保APP电子职称证书查验栏目，输入相关身份证号、证书编号、持证人预留手机号码并通过验证后，进行查询。

广东：专业技术人员职业资格电子证书上线

2020-05-06

随着各个省份电子证书的推行，广东省于3月份通知广东省专业技术人员职业资格电子证书上线，证书服务更高效、更便利、更安全，文中提到了四个电子证书的优点，让我们来看看吧~ “网上查询、网上使用、网上验证”，广东经国家授权率先推出的专业技术人员职业资格电子证书系统已顺利上线。全省32类资格考试合格人员可登录广东省人社厅网上服务平台或广东人事考试网的电子证书系统“指尖办理”获取相应职业资格证书。电子证书在全省范围内与纸质证书具有同等效力。 提前两月拿证 证书发放更快捷 电子证书省去了纸质证书印刷、包装、邮寄、清点、核对、分发、保管、签领等繁琐的制发环节，考后经公示核查、数据校验后，即可由电子证照系统制作。相比传统纸质证书，电子证书可提前2个月以上时间获取使用，大大节约了等待证书的时间成本，也提高了证书相关社会服务领域的运行效率。 在线出示使用 证书应用更方便 电子证书系统能够提供多平台、每天24小时实时在线自助服务。考生随时随地、足不出户就可上网完成电子证书的查询、下载和打印;持证人使用时无需携带纸质证书，可以在线出示使用，有效避免因个人保管不善造成的遗失、损毁等问题。 办理“不见面” 服务“不间断” 疫情防控期间，为避免人员聚集，推行电子证书、实现“不见面”线上服务，作为积极应对新冠肺炎疫情影响的有力措施，及时满足当前专业技术人员及各行各业的证书使用需求，助力企业复工复产，促进社会稳定就业。 信息在线共享 多场景自动应用 电子证书可以实现证书信息数据在政府部门间共享并面向社会开放，提供第三方上网验证证书信息真伪，让“数据多跑路、群众不跑腿”。电子证书将积极推动求职择业、职称评审、执业资格注册、积分入户等更多政务服务事项网上办理和“一网通办”，助力加快数字政府建设。 电子证书试点工作是广东省人社系统有效应对新冠肺炎疫情，在人事考试领域开展政务服务流程再造，推进“互联网+人社”建设的最新举措，也是服务人才强省战略，为广大专业技术人才献上的一份厚礼。广东人事考试工作将顺应时代发展，不断改革创新，为服务广大考生、服务全省经济社会发展作出新的更大贡献。 河南树锦教育集团 电话：0379-60669888 网址：www.shujinedu.com 地址：洛阳市洛龙区开元大道248号五洲大厦22楼

考上一级建造师很牛吗?是的

2020-05-06

先说通过率，按照网上和各大机构的说法，一建的通过率约为8%左右。一级建造师到底牛不牛？不必多言，大家一定对一级建造师都有或多或少的认知，尤其是工程人。至于说一级建造师的报考条件、报考时间、考试科目之类的信息大家可以查看树锦教育网站发布的报考条件。今天，小编主要是想讲一下考一级建造师的影响，希望能给大家带来一点点小小的帮助。 1、经济效益 大家参加工作就是为了挣钱，可能说的有些直白，但是小编认为这是一句实话。国家这几年发展的特别快，经济效益特别好，尤其是前几年的房市、高铁、机场、港口航道、水利工程等等。想必大家都知道，经济发展快，带动着建筑工程行业发展迅猛，越来越多的建筑企业在诞生，国家这几年规范建筑行业市场的力度越来越大，更多的企业不管是在企业资质升级还是承揽工程项目方面都需要大量的建造师证书。与此同时，大家也清楚，市面上的建造师证书虽然也不少，但是仍然无法满足越来越规范化的大量诞生的建筑企业，所以市面上这几年的证书挂靠费用着实挺高挺诱人的，给大家一个表格，仅供参考，各省市各单位给出的价格不尽相同! 2、加薪、跳槽的资本 在现在的这个社会，大家都向往薪水高的工作，或者在原单位因为薪水或者职位不是特别满意，都会有想换一份工作的想法。但是，如果你不是业界中大家都知道的业务高手的话，试问，当你换工作的时候，招聘方通过什么来确定你是否有能力?你又通过什么可以证明自己比一起的竞聘者优秀呢?话说回来，有证书也许不一定有能力，但是也许招聘方需要的仅仅就是你手中的证书呢?所以，一级建造师证书，有总是比没有的好! 3、工作职位要求 现在的施工越来越规范化，为什么有些人能干的了工作，却轮不上他签字，为什么有的人只能干活有的人却能干管理。我觉得大家能想象的到，现在的工程施工队伍已经不是过去的包工头，带上几个工人就能干活。现在的项目经理，国家要求必须取得建造师执业资格，二级建造师可以做中小项目项目经理，一级建造师可以做大型项目项目经理，这是国家的法律法规要求。所以，建造师的分量，你应该能够掂的出来! 4、提升个人能力 相信大家看到这一点可能会吐槽，话说自己也会吐槽，所以简单说一下，施工经验是在施工现场中学到的，毋庸置疑，但是，书本理论知识也是很重要的! 考上一级建造师很牛吗?是的 一级建造师高额年薪，一般现在国内正常的一级建造师，他们的年薪在10万到20万之间。也许他们做到了项目经理，项目总工，还有更高的薪资水平。这个水平和他们岗位的含金量也是成正比的。这也就是为什么那么多的人想获得一级建造师，提升自己的原因。 一建含金量当然是在工程界是有目共睹的，要说怎样才能爬上建筑界的顶端，一级建造师绝对是最起码的垫脚石，甚至可以说，你要想进入建筑高级管理层，一级建造师证书是首位占有重要的位置的。

一级消防工程师相关重要政府通知汇总

2020-05-05

一级消防工程师证书，自2015年开考以来，就一直是考生们热议的焦点。很多同学都会担心：这个证书考了5年了，这个证书考出来还有市场吗?值得我这么辛苦吗?一张证书是否有价值，前景怎么样，首先要看整个行业的大环境。 今天，树锦教育就将近期与消防相关的政策与通知做了个汇总，大家一起来看看吧! 一、今年5月，应急管理部消防救援局副局长罗永强表示：“对于大型养老机构，还要积极聘用注册消防工程师，组建专业的管理团队实施规范的管理，同时要建立健全微型消防站，常态开展内部的防火检查，巡察和消防宣传，及时消除火灾隐患，扑救初期火灾”。 中国养老服务机构有多少呢?2017年全国各类养老服务机构和设施15.5万个，其中：注册登记的养老服务机构2.9万个，社区养老机构和设施4.3万个，社区互助型养老设施8.3万个;各类养老床位合计744.8万张，其中社区留宿和日间照料床位338.5万张。 根据民政部2018年4季度机构数据显示：老年人与残疾人服务机构共29792个。截止2018年底，全国养老服务机构近3万个。 二、5月24日，国务院印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》，明确： 劳动者取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。 三、从7月1日住建部接手消防审核验收开始，不断有地区制定出台组建“建设工程消防技术专家库”的文件，为建设工程消防设计审查验收管理与监督检查提供技术支撑。 截至目前，江西、河北、吉林、内蒙古、辽宁、安徽6省从消防高级专业人才稀缺的实际出发，提出“具有一级注册消防工程师资格”是官方承认的专家基础条件之一。 四、9月2日，广东消防救援总队在官方网站正式对外公布《广东省消防工作若干规定(征求意见稿)》。 其中第十七条要求：火灾高危单位消防安全管理人应依法取得注册消防工程师资格，并报告市级消防救援机构。 五、7月9日，人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》)，自2019年9月1日起施行。 《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。 六、2019年10月，广东深圳市消防支队光明区大队发布社会招聘公告，面向社会招特聘专干31人，明确规定持有一级注册消防工程师资格证书。 这几年，国家对消防人员专业性、团队建设等都越来越规范，我们从普通的消防安全宣传层面，提升到了国家带有强制性的消防安全重视程度，推出消防工程师证书的目的其中则包括对消防行业的规范化、职业化。 七、2019年12月6日，福建省消防总队在官方网站正式对外公布《福建省消防技术服务机构从业管理规定(试行)》的通知。 意味着维护保养机构必须要5名以上注册消防工程师;消防安全评估机构必须要6名以上注册消防工程师。 坚定自己的选择，不要辜负自己的之前付出的努力~

消防工程师证报考条件是什么？

2020-05-05

很多行业都需要专业的人才，而这些所谓的专业人才就是持有国家颁发的执业资格。所以从事消防工程的企业对消防工程师这本证书的需求量非常大，再加上考试门槛低，让消防工程师报考人数正逐年增加。想报考一级消防工程师考试，首先您要算一下自己是否符合报考条件。今天，树锦教育就带大家来了解一下，消防工程师证报考条件是什么。 什么样的条件才能参加一级消防考试? 第一条：报考人员的学历条件 大家请注意一下今年一级注册消防工程师资格考试的报名参考人员最低的学历要为大学专科。 第二条：报考人员上学所学的专业 由于消防工程专业和相关专业与消防工作有着紧密关系，所以报考条件中结合消防专业技术作业的特性和规范，就把报名考生的学习专业背景分为“消防工程专业”和“消防工程相关专业”以及“其他专业”三大分类。并且对于不一样专业背景的考试人员，在他们参与工作的年限和所从事的消防安全技术工作的年限提出了相关的要求，所学的专业与他们的工作年限和从事消防安全技术工作年限依次增加。 第三条：参与工作后的经历 提出报名参加考试消防工程师的考生不但需要掌握一定的专业理论知识，并且还要有一定的消防安全技术工作经历。 详情如下： 第四条：注册消防工程师考试中消防工程相关专业有哪些 目前，注册消防工程师报考专业共分为三大类：消防工程专业、消防工程相关专业、其他专业。消防工程专业为独立的一个专业，消防工程相关专业包括多个专业，其他专业为消防工程专业和消防工程相关专业之外的所有专业;那么，消防工程相关专业到底包括哪些专业?下面为官方发布的消防工程相关专业表，专业名称包括98版和98年前两个版本。 2020年一级消防师、造价工程师、一级建造师开始备考啦!快快点击在线报名吧！