新政策！消防师证可以领取国家补贴啦！

2019-11-13

越来越值钱的消防工程师，好消息又来了!新政策出台国家大力支持职业技能学习又要给补贴，没考消防师的朋友你们还在等什么?这么好的机会还想错过么? 相关内容 必备条件： 必须考取职业资格证书(含消防、建造师、注册安全工程师、健康管理师、人力等等)!!!且该证书位列国家职业资格目录之中，共计140项职业资格，其中专业技术人员职业资格共计59项(准入类36项，水平评价类23项);技能人员职业资格共计81项(准入类5项，水平评价类76项) 原文内容如下 国务院办公厅关于印发职业技能提升行动 方案(2019—2021年)的通知 国办发〔2019〕24号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》已经国务院同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 国务院办公厅 2019年5月18日 (此件公开发布) 职业技能提升行动方案(2019—2021年) 为贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施职业技能提升行动，制定以下方案。 一、总体要求和目标任务 (一)总体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。坚持需求导向，服务经济社会发展，适应人民群众就业创业需要，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力(以下简称贫困劳动力)等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。 (二)目标任务。2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，其中2019年培训1500万人次以上;经过努力，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。 二、对职工等重点群体开展有针对性的职业技能培训 (三)大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训。企业需制定职工培训计划，开展适应岗位需求和发展需要的技能培训，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训。发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。实施高危行业领域安全技能提升行动计划，化工、矿山等高危行业企业要组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安全技能培训，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。支持帮助困难企业开展转岗转业培训。在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训，三年培训100万新型学徒。推进产教融合、校企合作，实现学校培养与企业用人的有效衔接。鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。 (四)对就业重点群体开展职业技能提升培训和创业培训。面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生(以下称“两后生”)等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人)，持续实施农民工“春潮行动”、“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划和返乡创业培训计划以及劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培训，全面提升职业技能和就业创业能力。对有创业愿望的开展创业培训，加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。围绕乡村振兴战略，实施新型职业农民培育工程和农村实用人才带头人素质提升计划，开展职业农民技能培训。 (五)加大贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫工作力度。聚焦贫困地区特别是“三区三州”等深度贫困地区，鼓励通过项目制购买服务等方式为贫困劳动力提供免费职业技能培训，并在培训期间按规定通过就业补助资金给予生活费(含交通费，下同)补贴，不断提高参训贫困人员占贫困劳动力比重。持续推进东西部扶贫协作框架下职业教育、职业技能培训帮扶和贫困村创业致富带头人培训。深入推进技能脱贫千校行动和深度贫困地区技能扶贫行动，对接受技工教育的贫困家庭学生，按规定落实中等职业教育国家助学金和免学费等政策;对子女接受技工教育的贫困家庭，按政策给予补助。 三、激发培训主体积极性，有效增加培训供给 (六)支持企业兴办职业技能培训。支持各类企业特别是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心，鼓励企业与职业院校(含技工院校，下同)共建实训中心、教学工厂等，积极建设培育一批产教融合型企业。企业举办或参与举办职业院校的，各级政府可按规定根据毕业生就业人数或培训实训人数给予支持。支持企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室，企业可通过职工教育经费提供相应的资金支持，政府按规定通过就业补助资金给予补助。支持高危企业集中的地区建设安全生产和技能实训基地。 (七)推动职业院校扩大培训规模。支持职业院校开展补贴性培训，扩大面向职工、就业重点群体和贫困劳动力的培训规模。在院校启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作，按《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》(国发〔2019〕4号)规定执行。在核定职业院校绩效工资总量时，可向承担职业技能培训工作的单位倾斜。允许职业院校将一定比例的培训收入纳入学校公用经费，学校培训工作量可按一定比例折算成全日制学生培养工作量。职业院校在内部分配时，应向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜，保障其合理待遇。 (八)鼓励支持社会培训和评价机构开展职业技能培训和评价工作。不断培育发展壮大社会培训和评价机构，支持培训和评价机构建立同业交流平台，促进行业发展，加强行业自律。民办职业培训和评价机构在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。 (九)创新培训内容。加强职业技能、通用职业素质和求职能力等综合性培训，将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程。坚持需求导向，围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等就业技能培训;围绕促进创业开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训;围绕经济社会发展开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及循环农业、智慧农业、智能建筑、智慧城市建设等新产业培训;加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。 (十)加强职业技能培训基础能力建设。有条件的地区可对企业、院校、培训机构的实训设施设备升级改造予以支持。支持建设产教融合实训基地和公共实训基地，加强职业训练院建设，积极推进职业技能培训资源共建共享。大力推广“工学一体化”、“职业培训包”、“互联网+”等先进培训方式，鼓励建设互联网培训平台。加强师资建设，职业院校和培训机构实行专兼职教师制度，可按规定自主招聘企业技能人才任教。加快职业技能培训教材开发，规范管理，提高教材质量。完善培训统计工作，实施补贴性培训实名制信息管理，探索建立劳动者职业培训电子档案，实现培训评价信息与就业社保信息联通共享，提供培训就业一体化服务。 四、完善职业培训补贴政策，加强政府引导激励 (十一)落实职业培训补贴政策。对贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人开展免费职业技能培训行动，对高校毕业生和企业职工按规定给予职业培训补贴。对贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员，在培训期间按规定通过就业补助资金同时给予生活费补贴。符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴，由企业自主用于学徒培训工作。企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予一定期限的职业培训补贴，最长不超过6个月。 (十二)支持地方调整完善职业培训补贴政策。符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，但同一职业同一等级不可重复享受。省级人力资源社会保障部门、财政部门可在规定的原则下结合实际调整享受职业培训补贴、生活费补贴人员范围和条件要求，可将确有培训需求、不具有按月领取养老金资格的人员纳入政策范围。市(地)以上人力资源社会保障部门、财政部门可在规定的原则下结合实际确定职业培训补贴标准。县级以上政府可对有关部门各类培训资金和项目进行整合，解决资金渠道和使用管理分散问题。对企业开展培训或者培训机构开展项目制培训的，可先行拨付一定比例的培训补贴资金，具体比例由各省(区、市)根据实际情况确定。各地可对贫困劳动力、去产能失业人员、退役军人等群体开展项目制培训。 (十三)加大资金支持力度。地方各级政府要加大资金支持和筹集整合力度，将一定比例的就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费中用于职业技能培训的资金，以及从失业保险基金结余中拿出的1000亿元，统筹用于职业技能提升行动。各地拟用于职业技能提升行动的失业保险基金结余在社会保障基金财政专户中单独建立“职业技能提升行动专账”，用于职工等人员职业技能培训，实行分账核算、专款专用，具体筹集办法由财政部、人力资源社会保障部另行制定。企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工培训，可用于企业“师带徒”津贴补助。落实将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。推动企业提取职工教育经费开展自主培训与享受政策开展补贴性培训的有机衔接，探索完善相关机制。有条件的地区可安排经费，对职业技能培训教材开发、师资培训、教学改革以及职业技能竞赛等基础工作给予支持，对培训组织动员工作进行奖补。 (十四)强化资金监督管理。要依法加强资金监管，定期向社会公开资金使用情况，加强监督检查和专项审计工作，加强廉政风险防控，保障资金安全和效益。对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严惩，对培训工作中出现的失误和问题要区分不同情况对待，保护工作落实层面干事担当的积极性。 五、加强组织领导，强化保障措施 (十五)强化地方政府工作职责。地方各级政府要把职业技能提升行动作为重要民生工程，切实承担主体责任。省级政府要建立职业技能提升行动工作协调机制，形成省级统筹、部门参与、市县实施的工作格局。各省(区、市)要抓紧制定实施方案，出台政策措施，明确任务目标，进行任务分解，建立工作情况季报、年报制度。市县级政府要制定具体贯彻落实措施。鼓励各地将财政补助资金与培训工作绩效挂钩，加大激励力度，促进扩大培训规模，提升培训质量和层次，确保职业技能提升行动有效开展。 (十六)健全工作机制。在国务院就业工作领导小组框架下，健全职业技能提升行动工作协调机制，充分发挥行业主管部门等各方作用，形成工作合力。人力资源社会保障部门承担政策制定、标准开发、资源整合、培训机构管理、质量监管等职责，制定年度工作计划，分解工作任务，抓好督促落实。发展改革部门要统筹推进职业技能培训基础能力建设。教育部门要组织职业院校承担职业技能培训任务。工业和信息化、住房城乡建设等部门要发挥行业主管部门作用，积极参与培训工作。财政部门要确保就业补助资金等及时足额拨付到位。农业农村部门负责职业农民培训。退役军人事务部门负责协调组织退役军人职业技能培训。应急管理、煤矿安监部门负责指导协调化工、矿山等高危行业领域安全技能培训和特种作业人员安全作业培训。国资监管部门要指导国企开展职业技能培训。其他有关部门和单位要共同做好职业技能培训工作。支持鼓励工会、共青团、妇联等群团组织以及行业协会参与职业技能培训工作。 (十七)提高培训管理服务水平。深化职业技能培训工作“放管服”改革。对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，方便劳动者按需选择。地方可采取公开招投标等方式购买培训服务和评价服务。探索实行信用支付等办法，优化培训补贴支付方式。建立培训补贴网上经办服务平台，有条件的地区可对项目制培训探索培训服务和补贴申领告知承诺制，简化流程，减少证明材料，提高服务效率。加强对培训机构和培训质量的监管，健全培训绩效评估体系，积极支持开展第三方评估。 (十八)推进职业技能培训与评价有机衔接。完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式，动态调整职业资格目录，动态发布新职业信息，加快国家职业标准制定修订。建立职业技能等级认定制度，为劳动者提供便利的培训与评价服务。从事准入类职业的劳动者必须经培训合格后方可上岗。推动工程领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通。支持企业按规定自主开展职工职业技能等级评价工作，鼓励企业设立首席技师、特级技师等，提升技能人才职业发展空间。 (十九)加强政策解读和舆论宣传。各地区、各有关部门要加大政策宣传力度，提升政策公众知晓度，帮助企业、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策，共同促进职业技能培训工作开展。大力弘扬和培育工匠精神，落实提高技术工人待遇的政策措施，加强技能人才激励表彰工作，积极开展各类职业技能竞赛活动，营造技能成才良好环境。

一级建造师证书在手，还有必要再考造价或消防证书吗？

2019-11-13

如今考证已成普遍现象，有的人为了升职加薪，有的人为了转行，还有的人是为了获得一份不错的额外收入，无论你考证的原因是那种，这都是明智的选择，因为学习永远是最重要的。筑行业人士都知道，一级建造师、造价工程师、消防工程师、监理工程师证简直是行业内的“金元宝”，即便不从事相关行业，只要有证就能赚钱!所以对于这样一个问题，树锦教育小编给出的建议当然是肯定的。 建筑行业执业资格考试关联度很大，教材内容相互交汇，拿下一本证书，相当于另一本证书教材内容你已经搞定了一半，所以越考越简单。特别是对于那些已经拿下一建二建的人来说，应对这类考试已经驾轻就熟，有自己一套事半功倍的学习体系。其次，都说证多不压身，不管是今后评职称、加薪升职，多一张证书，前景自然会更明朗。 01 考试难度分析 一建和造价、消防的科目设置都有相同之处，经济、管理、实务，虽说具体涉及的领域有所差异，但又很多内容都是重复的。拿下一建再考造价、消防，比别人没考过一建的要有优势，可以将更多的时间放在比较薄弱的环节，重点突破。 02 市场角度分析 造价比一建房建市场价格高，比市政略微低些，虽然所有的证都必须挂到一个单位，多一个证更容易找到单位，多一个证一般多加5000元左右。消防的含金量和热度近三年大家都有目共睹，市场价格几乎要高过所有的一建专业。 03 从业角度分析 1、从业的选择分析 造价师和一建都属于住建部的执业资格证，也是施工类执业资格中最重要的两个证，同时有了这两个证，基本上就奠定了你在建设领域中较为权威的地位。实际从业中，一建从业面窄，一般就是项目经理一个途径。而造价师不同了，需要的单位就多了，施工、监理、设计、审计、咨询甚至建设单位都需要。最近财政部又出台了新规定，造价师可以作为会计师事务所的合伙人，造价师又多了一个就业选择。既然需要的单位多，那么实际从业选择的机会就多了。 2、从业的责任分析 造价师和一建证的含金量都较高，有了一建证就有了当项目经理的资格，项目经理的收入一般不低，但是责任大很辛苦，出了安全事故项目经理肯定跑不了要追究责任。而造价师呢收入也不低，虽然也辛苦但是却是零责任。 有了一建证一定要考造价或者消防，因为越考试越简单。放弃则是和“钱途”，晋升等级会擦肩而过。

2019消防考试结束后，这些问题请各位考生重点关注！

2019-11-12

2019年一级消防工程师考试已经结束，不少考生心中的一座大山总算移开了，有考生认为：既然考完了，就可以放心的去玩耍，再也不用熬夜刷题，看书本了。错，错，错，考后怎么样也需要自我总结一下吧!总结一下这一年的努力，然后在想一下，考后需要自己关心的问题，这些事情你都清楚吗?如果不是很清楚，那么树锦教育就来说说消防工程师考后需要关注的事，一起来看一下吧! 一、2019年一级注册消防工程师考试真题及答案 现在一级消防工程师考后热点话题就是，真题及答案，这几天树锦教育也忙得“不亦乐乎”很高兴替同学们开心，终于熬出头，接下来树锦教育就讲讲真题的情况，经过树锦教育老师坚持不懈的努力，2019一级消防工程师考试真题及答案已经王铮，快来对答案吧!   二、2019年一级注册消防工程师成绩查询时间 2019年消防工程师考试成绩应该会在考后3个月后公布，预计2019年2月底公布，具体时间树锦教育将会及时为各位考生推送相关资讯，请各位考生们耐心等待吧! 三、2019年一级消防工程师成绩查询方式 2019年一级消防工程师成绩查询方式为网上查询，考生们登录各省人事考试网或者中国人事考试网官网进行查询。 四、2019年一级消防工程师合格标准是多少 历年来，一级注册消防工程师资格考试各科目合格标准均为72分(试卷满分均为120分)，预计2019年消防工程师考试合格标准也不会有太大变化，预计为72分。 五、2019年一级消防工程师考后审核地区汇总 2019年消防工程师考试有部分省份实行考后资格审核制度，考生们这是一个关键注意的问题，一定要在规定的时间内进行审核，不然会影响证书的申领。 总结，参加2019年一级消防工程师的考生们，不管你们考的怎么样，请以积极地心态去面对这次考试，对自己估分感觉不是很理想的考生，你们莫着急!这不是成绩还没有出来吗?也不见得考的有多差，对自己抱有信心，三科肯定能过一两科吧，剩下的明年接着考。感觉考的很好的考生也不要太过于兴奋，毕竟没有出成绩，在这里还是祝愿所有考生都能取得理想的成绩!

为什么一级消防工程师的通过率很低？

2019-11-12

由于一级消防工程师不限专业报考，消防工程师证书高含金量，不少人投入了一级消防工程师备考中，但高含金量也意味着消防工程师考试在建工类考试中难度指数最高，通过率最低，使得许多考生对于消防工程师备考信心不足，那消防工程师到底为什么这么难考呢?树锦教育整理了以下内容。 原因分析如下： 报考无专业限制，报考基数大，弃考率高，拉低通过率 消防工程师报考目前报考不限制专业，不需要专业学习消防的经历，相比其他的高含金量证书中，它的报考和学习门槛又是最低的，且高薪挂靠的福利引诱了大批人都慕名而来报考。 消防考生中十个有九个不是相关专业，许多人对消防一点也不了解，这对备考造成了一定难度。而且许多考生报完名后却由于学习太仓促，复习不到位，考试没自信等各种原因而半途而废的考生不在少数。更有很多人压根没有复习过，抱着"试试看"、"观望一波，反正不亏"的态度去考试。可想而知，为数不少的观望者通不过考试，是自然而然的。 就是因为这种很多人报了名，却压根不去考的情况，从而增大了报名基数，拉低了通过率，造成了现在消防工程师成为史上通过率最低的考试之一。 注册消防工程师要求高，涉及的专业知识面广，综合性太强 注册消防工程师注册在公安部消防局，责任重大，国家绝对不允许出现色目混珠的现象，公安部为保证消防执业质量，对于考生的技术素质、应用能力要求也更高。因此消防考试对于考生的综合性、专业性进行全面考察。 考试牵扯到水、电、气、化学、法规、建筑、装修等等，内容庞杂，要想在这行立足都需要十几年的磨练，想要短时间内学透拿证就更难了。而且即使是相关专业或行业的考生，也只是接触其中一部分，其他部分也不是很了解，考生必须花很多时间苦下一番工夫才能通过! 记忆的设计规范性多，对考生的独立理解能力要求高 一级消防考试重点考察运用消防技术标准规范，分析辩识解决消防实际问题的能力，涉及了22个专业设计规范，大量的规范，大量的数据，好多都是重点考试数据，记忆量非常大，考生很容易错记漏记，而考试时可能一个题目还涉及好几个知识点，难度可想而知! 消防考试知识点不仅多，而且命题组注重考查考生实际应用的能力，这不仅要求考生能够理解记住知识点，并且还能灵活应用孕实际问题当中去;考题不一定就是书上的原话，记住了知识点，考试也不一定做对，要理解应用，对于考生的独立思考能力要求更高! 出题灵活，命题套路太多 无论是技术实务、综合能力还是案例分析出题都相当灵活，即使是技术实务和综合能力的选择题也是题干很长，相当于在做一道分析题。所以大家都感觉时间短，考试时间不够用。而且灵活应用的内容较多，没有根据教材可以直接选的答案，都需要根据书本内容和规范进行分析解答。并且命题组非常喜欢把较冷门、较容易被忽咯的小知识点放在前面，以打击考生的月信心，很多考生考完技术实各后就对后面的考试失去了信心，甚至弃考。 其实，消防考试只要你端正好态度，努力复习认真遵循着自己的学习节奏，打好基础，再加上老师的教导，通过考试也不是难事!

2019一级消防工程师报名人数高达90余万人，再创历史新高！

2019-11-11

2019年一级消防工程师考试已经结束，消防考生目前较为关注的就是一级消防工程师成绩查询与合格标准，近日，中国消防协会发布了2019一级消防工程师考试结束公告，小编整理内容如下。 2019年度全国一级注册消防工程师资格考试圆满结束 2019年度一级注册消防工程师资格考试，于11月9日至10日，在全国31个省、自治区、直辖市160余个考区有序开展，并顺利完成。今年的注册消防工程师资格考试是自2015年度开展考试以来的第五个考试年度，报考人数达90余万人，再创历史新高，引起全社会的持续广泛关注。 为切实做好注册消防工程师考试工作，部消防救援局领导高度重视并提出明确要求，人力资源和社会保障部考试中心深入一线指导考试工作。中国消防协会陈伟明会长亲自组织研究部署，集中组织专家全程值班备询，及时研判、答复和处理有关试题内容方面的咨询等。同时，强化考试安全工作，健全保密制度，优化工作流程，完善硬件设施，对所有参与考试工作的人员开展保密教育，签订保密协议。人社部考试中心也加强了考务值班和巡考工作，并采取“卷卡合一”的防作弊技术手段，强化考试安全保密工作。 考试期间，中国消防协会张荣昌副会长、冷俐副会长、曹忙根秘书长亲自带队值班，部消防救援局社会消防工作指导处司戈副处长电话督查值班备询工作，并代表消防救援局向值班备询的专家和工作人员表示慰问。各地考场秩序正常，考生反映积极，未发生重大违规事件和负面舆情。 2019年11月10日

2019一级消防工程师考情预测及近四年难度分析！

2019-11-08

2019年一级消防工程师考试将在11月9-10日正式举行，从2015年第一次开考以来，一消考试已进行了4次。但首次参考的很多小伙伴对这4次考试的考试内容、难度、通过率等还不太了解。 今天，树锦教育要和大家分享一下近4年的一消考试难度变化和消防工程师考试预测，一起来看一下吧! 2015年 第一年考试，题目总体难度适中，但由于首次考试不确定性因素较多。如：题型不明确，重点不清楚，新兵上场，心里忐忑，发挥容易失常! 考试结果：全国32万参考人员，合格人数只有3166人，通过率0.92%。 考试特点：“新”，消防技术实务跟综合能力不分家，也就是学会技术实务，综合能力不看都能应付过关，案例分析书写时间太长，时间不够用。 2016年 第二年考试，题型就明确了，根据第一年的题，参考人员也知道要根据重点备考了。可能是案例第一年太多人反应6道大题书写时间不够，所以从16年开始，前两道主观题变成了2大道多选题。 虽说节省书写时间，但得分难度提高了，真的很麻烦，如果是书写，就算写错也不扣分啊，只要你把得分点写出来，就会给你分数。但是选择题呢，只要你多选错了一个，这个题可就没分了。所以书写时间节省了，但是难度反而无形中就增加了。 考试结果：当年参考41万人，合格9400人，但是其中第一年剩一两科的人，今年考过了的也算，一次通过三门的人很少，通过率2.59%。 考试特点：虽然实务综合不分家，但通过真题研究，普遍认为：实务难，综合简单，案例较难。当时预测，实务和综合势必会各有侧重点。 2017年 第三年考试了，题型已然固定，考试套路大致清晰。难度直白的说，比2016年简单，命题组有意放宽了案例分析的难度!虽然综合能力的难度比2016年略高一点，但技术实务简单了许多。 考试结果：参考46万人，合格14402人(老考生通过居多，新考生依然通过率不高)，通过率3.1%。 考试特点：由于是消防考试第三年(三年一轮回)，16年用实务卡了大部分学员，17年顺应趋势，综合逐渐从“学通实务，综合也能过”的趋势，演变为“综合以实务为基础，侧重安装检修验收维保的内容”，导致综合变难。综合来说，2017年被称为考消防最好的1年，最好拿证的一年! 2018年 第四年考试，题型虽未发生变化，但2018年却是消防剧烈变革的一年，从属的大部门改变，新规范扎堆修改，而且考试出题手法上也有明显的区别，据说是出题专家也变了。 考试结果：根据官方数据，参考报名人数90万人;结合一些省份公布的通过人员名单，预计通过率还是在2%~3%左右。 考试特点：实务较2017年加大了难度，与16年相当。综合也没有降低难度，跟2017基本差不多，重点不变，侧重于设施部分检测验收及维护保养。案例题型不变，重点未迁移，但出题手法变化的更灵活，侧重于防火部分的审图识图以及设施部分的灵活运用，法规管理部分还是侧重于61号令。 2019年 2019年对比2018年教材改动较大，大家也都知晓。新修规范及修改部分进行加重等。众多新规出台，意味着命题老师随便从新规里挑出一些考点，考生就很容易掉坑里，注重对新规范修改内容的学习是今年备考的重点之一。 随着对规范涉及内容的研究和不断深入，以及防火技术、消防设施产品的不断发展，考试的灵活性增加也是必然趋势。 综合来说，2019年相较于2018年的考试难度，无论从题型方面还是一消人员缺口方面分析，考试难度再增大的可能性不大，难点在于新旧规范的考查和实际能力的运用。 以上就是今天的分享，从现有趋势来看，19年降低考试难度的希望不大，但也不会再次增加。最后1天，一起加油吧!

工程建设行业，这个BIM证书对你很重要

2019-11-06

权威解读:BIM到底解决了哪些痛点 新常态下，中国建筑业新开工项目大量减少、劳动力成本一路高涨、利润越来越薄、建筑工业化进程加快、“营改增”引发新考验，行业面临着历史以来的最大挑战。长久以来，建筑行业存在如下两个痛点，一是建筑效果未知，二是工程质量控制难。建筑效果位置指的是建筑效果不可预测，施工方很难把握设计示意图，客户难以预知施工状况;工程质量控制难是指建筑过程缺乏统筹规划与项目组之间的沟通，难以控制工期、质量和成本。为了解决上述两个痛点，BIM应运而生。新兴的建筑信息模型(BIM,Building Information Model)技术则带来了一个可以利用的支撑手段，建立多维度、结构化的数据库，解决建筑工程中海量数据的建立与管理、因技术造成的返工和多专业协同复杂的难题，在数据、技术和协同管理三大层面，提供了革命性项目管理手段。 无论是复杂的上海中心、迪士尼，还是跨海大桥，通过BIM，都可以高效地建立工程数字模型，BIM软件系统既能快速精准地进行工程量造价等数据分析，也可以实现如碰撞检查、剖面图砌体排布等技术问题解决，最后实现基于互联网的项目级企业级的协同管理，BIM将带来建筑行业生产力的巨大提升，从而改变建筑业。 BIM技术的使用和推广，一方面，受益于国家政策支持、工业4.0需求(精益建造及工业化生产)以及互联网技术进步的推动，另一方面，建筑工业化生产最核心的推动力之一——提高生产效率、节约工程造价和缩短建设工期，更加促进了BIM技术的应用和推广。 政策陆续出台 随着BIM技术的快速发展，已经被越来越多的单位和个人接受认可，国家各相关部门和部分地方政府也陆续出台了建筑信息模型(BIM)政策： (一)中华人民共和国住房城乡建设部2015年6月16日发布《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》，政策要点：(1)到2020年末，建筑行业甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业应掌握并实现BIM与企业管理系统和其他信息技术的一体化集成应用。(2)到2020年末，以下新立项项目勘察设计、施工、运营维护中，集成应用BIM的项目比率达到90%：以国有资金投资为主的大中型建筑;申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区。 (二)我省人民政府办公厅2016年1月14日发布《关于开展建筑信息模型应用工作的指导意见》，政策要点：(1)2018年底前，制定BIM技术应用推进的政策、标准，建立基础数据库，改革建设项目监管方式，形成较为成熟的BIM技术应用市场。政府投资的医院、学校、文化、体育设施、保障性住房、交通设施、水利设施、标准厂房、市政设施等项目采用BIM技术，社会资本投资额在6千万元以上(或2万平方米以上)的建设项目采用BIM技术，设计、施工、房地产开发、咨询服务、运维管理等企业基本掌握BIM技术。(2)2020年底，建立完善的BIM技术的政策法规、标准体系，90%以上的新建项目采用BIM技术，设计、施工、房地产开发、咨询服务、运维管理等企业全面普及BIM技术，应用和管理水平进入全国先进行列。 同时，在《关于开展建筑信息模型应用工作的指导意见》中还提出扶植和加分政策。 我省其他相关政策《湖南省城乡建设领域BIM技术应用“十三五”发展规划》、湖南省建设项目建筑信息模型(BIM)技术服务计费依据(试行)(征求意见稿)。 BIM已被列为国家新职业 2019 年 4 月 3 日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了 13 个新职业，其中“建筑信息模型技术员”作为建筑行业一项职业技能，被正式列入国家新职业。 为推动建筑信息模型专业技术人员的培训工作开展，更好地构建建筑信息模型专业技术人员等级培训考试体系，推动建筑信息化领域技术人才队伍建设，中国人力资源社会保障出版集团将出版《建筑信息模型技术员——国家职业技能等级认定培训教程》(以下简称“BIM等级教程”)，用于职业技能培训，为了更好地编写BIM等级教程，使之更符合行业发展要求，出版集团特委托中国建筑装饰协会工业和信息化分会负责BIM等级教程的具体编写工作。 为尽快发挥《建筑信息模型技术员——国家职业技能等级认定培训教程》的作用，由中国建筑装饰协会工业和信息化分会牵头成立了BIM等级教程编写委员会，成员单位有北京建谊集团、必易思源(北京)建筑科技有限公司、湖南龙的文化传播有限公司等。编委会发起设立了建筑信息模型专业技术人员等级认定培训考试项目，在协会举办相关技能大赛的基础上，研发了相关考核题库，且考试大纲、试题等相关资料均依据 《建筑信息模型技术员-国家职业技能等级认定培训教程》。项目培训结束后，参加全国统一考试，考试通过颁发人社部中国继续工程教育协会《专业技术人员培训证书》。 证书样本 (建筑信息模型专业技术人员等级认定培训证书，初、中、高) 证书可查   随着《建筑信息模型施工应用标准》等国家标准的正式实施。全国BIM人才缺口显而易见，而建筑信息模型专业技术人员等级认定证书，正在成为建筑界的必备技能证书! 下图是某招聘网站中发布的招聘信息，我们可以看到我省对BIM工程师、设计师的渴求程度，考取建筑信息模型专业技术人员等级认定证书，即成为优先录用对象。

2019年一级建造师市场前景怎么样？专家：一级建造师依然短缺

2019-11-05

"作为工程领域高含金量的资格考试，一级建造师考试每年都吸引大批工程人报考。那么2019年一级建造师市场前景怎么样呢?一起来跟小编看看吧。 一级建造师含金量 如果你想在建筑领域或者说在这一行有发展空间，那就必须要考一建证。从某种意义上来说，一建证书是我们进入高级管理层的必备证书。 一级建造师月薪大概在10000-20000之间，项目经理年薪40-50万，每个地区都是有一定差异的，现在对于挂靠打击如此严格，一建人证合一的价格必定会更是一层。 据统计，2018年一建报考人数高达120万，相比去年增长近20万人，从每年都在增加的这一现状就可以看出，一建的市场需求量还是很大的，也正是这样的原因，才会有越来越多的人奔赴在考取一建证书的路上。 国内一级建造师需求量如何? 据业内专家介绍，近年来建筑行业发展迅速，一级建造师一直处于紧缺状态。相关统计表示： 我国建筑业施工企业有10万多家，从业人员达3600多万人，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万多人，远远跟不上市场的需求。而工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术的管理水平和工程质量。一级建造师现从市场上来看，十分紧缺。 虽然近年报考一建的考生有100多万人，但通过率始终不高。有关数据显示全国一级建造师人才需求达到100万人以上，以目前情况来看根本无法满足市场需求，所以建议大家越早“上车”越好! 为何一建市场需求量如此大 使得一级建造师的市场需求增加的一个重要原因就是，2017年住建部发布的《注册建造师管理规定》(征求意见稿)中的一条重要修改： 将要求“大中型建设工程项目施工单位负责人”必须为注册建造师，修改为要求“所有项目的项目负责人、项目技术负责人和施工单位技术负责人”都必须为注册建造师。 这使得每年的一级建造师的市场需求量直接翻倍。 俗话说，让专业人做专业的事，师范生要教师资格证才能任教，医学生也需要获取医师执业证才能上手术台，当我们判断一个行业的未来有多大发展前景时，很大程度取决于行业整体从业者的素质水平，建筑行业也是如此。 根据住建部下发的19号文中指出：未来建筑行业要推广智能和装配式建筑，在建筑设计和技术研发应用方面要有一个很大的提升。只有从事建筑行业的人的从业素质提高了，才能真正提高建筑产业的现代化水平。 从文件中我们可以看到，国家将“智能和装配式建筑”摆在非常重要的位置，恰恰说明建筑行业未来还大有可为，人才与行业的专业化、规范化是大势所趋，绝不会回头。所以如果从未来回头看行业，此时考取一建证书或将是你职场生涯中最重要的决定之一。 报考人数上升却依然短缺? 一级建造师的报考人数已经逐年飙升了，但是仍然不能解决行业内一级建造师人才短缺。主要原因有2个。 原因1：近几年来，建造师行业越来越热，因此建造师证书的含金量不断上升，很多人看到了机遇，纷纷投入到考建造师证书的行列中来。 这里面有一部分人是真正的因为工作需要，才去考这个证书;还有一部分人则是为自己镀金，升职加薪。后者往往并非真的需要建造师证书，导致一级建造师依然短缺。 原因2：为了保障人才素质的提高，随着报考人数增加，考试题目也会越来越难，换言之，随着每年报考人数会越来越多，题也只会越来越难，所以越早考越容易通过。不要再犹豫，现在就开始复习，争取2年内拿下一建证书!