近期消防政策解读（建筑防火、企业消防、消防打假、消防技术）

2019-12-27

消防政策是消防行业非常关注的事情，小编汇总了近期关于建筑防火、企业消防、消防打假、消防技术专业人士解读如下： 1 《建筑设计防火规范》局部修订，对住宅的影响巨大…… 12月4号，住建部又一次公布《建筑设计防火规范》局部修订条文(征求意见稿)。这次新《防火规范》改动巨大。 1、最大的改变，完善了建筑高度大于250m的民用建筑各方面规定。 2、可在首层采用疏散距离不大于30m的扩大的封闭楼梯间或防烟楼梯间前室进行疏散。 3、住宅建筑的户门、安全出口的净宽度不应小于0.80m(原为0.9m)，此条对于住宅交通的影响巨大。 4、建筑中游泳池、消防水池等的水面面积、溜冰场等的冰面面积、滑雪场等的雪面面积，均可不计入所在防火分区的建筑面积。 5、老年人照料设施按照住宅单元进行布置，每套使用人员不超过3人时，可设1个疏散门，套内疏散距离应符合本规范第5.5.29条的规定。(超过3人时，应设置1个以上的疏散门。) 6、住宅底部设置的商业服务网点总建筑面积大于1000㎡时，应设置火灾自动报警系统。 2 企业经营中消防安全为何多被忽视? 消防从业者的普遍感觉是：老板不重视，单位不关心，大家都不懂，一起糊弄事，过一天算一天，消防隐患多的管不过来!但企业领导真的不关心消防安全吗?真的不担心发生事故吗?真的完全以利润为中心吗?这其中有多方因素，如何化解其中症结，微言消防认为：应更多地从消防从业者本身去寻求解决方案。 企业经营中消防是何角色? 企业经营首先是做好主营业务，比如生产销售产品、提供服务等，这些是企业经营的利润来源，是企业正常经营的根本。然后是人资管理、财务管理、后勤管理等等，这些都是围绕主营业务开展的。消防一般归入后勤管理，是后勤保障工作中的一项。没有一项工作不重要，没有一项工作最重要，企业经营是多项工作的有机整体，消防仅是其中一项保障性非主营业务工作。这是企业经营中消防工作的本质。 企业对消防工作投入不足? 好与不好，不同的角度不同的结论。对于企业自身来讲，或许在人力、财力、物力等方面已经投入到合适比例，已经达到自身管理的要求。但从消防专业角度来看，企业消防工作却根本不入门，不标准，不规范，漏洞太多，隐患太大。但企业会认同消防专业的视角吗?凡事有度，投入与产出与整体经营相匹配是企业存续所要重点衡量的度。从这个意义上，企业在消防工作上投入的“度”与自身经营水平有关。也就是社会上呈现的，越大效益越好的单位消防管理越好，反之越差。不是投入不足，是企业对消防安全的认知水平和经营水平限制了投入。 企业对消防管理欠账太多? 现状也是现实，一般企业对消防安全管理存有较多欠账。比如消防人员配备不足，没有明白人;消防设施维护不到位，带病运行或干脆停止运行;消防培训演练走形式等等。既在“防火”上没有策略，也在“消灾”上没有专业力量。一旦发生火灾事故，消防管理欠账全部兑现，既对企业自身带来灭顶之灾，还可能危及公共安全。消防管理欠账是个系统性问题，也将是一段时间长期存在的问题，不能期望几个专项活动就消除了，也不能期望加大监管力度就避免了。这些措施标治不治本，解铃还需系铃人，企业自身态度是关键。 企业真的不想管好吗? 估计没有一家企业不想管好，只是怎么才能管好，怎么才能低成本管好，怎么能在不影响企业主业的情况下管好?消防主体责任制基本已经深入人心了，频繁发生的火灾事故就像警钟一次又一次敲响。问题出在哪呢?企业对消防工作真的不会管，管不了。回顾下安防，以往由公安部门管理的保安企业负责，后来保安企业脱钩改制，企业可自行招聘内保负责安全工作。这项工作放开后，企业对做好安防已经没有任何压力。然而消防呢，消防是个小圈子行业，懂行人太少，现在消防改制市场放开，但企业仍没有便捷的找到消防的专业人才，消防圈子的人还是太少了。 消防职业人才计划已悄然登场 消防监管的“双随机一公开”，已经开启了企业消防安全自管的大门。企业对消防安全的意识和态度已经开始转变。无论是商业综合体消防管理人员应聘用注册消防工程师，还是自2020年1月1日起企业消防控制室(具有联动功能主机)值班人员需最低持有中级证书上岗，都在明确一个导向：社会需要更多消防职业人才。从监管形式、政策制度两大方面已经为消防职业人才的普及做好的铺垫。 力挽狂澜的人是谁? 如果说以往消防从业者在抱怨企业不重视、不关心消防，不如反过来为企业考虑。在自己的能力范围内，能为企业解决哪些问题。比如：企业消防设施故障一大堆，自己能否做出可行方案，哪些可以自己解决，哪些是维保机构分内服务事项，哪些是需要资金解决的，需要多少资金?企业员工消防安全意识差，自己能否根据企业实际制定出可操作性强的培训方案、演练方案，并能主导开展?当把这些方案替换了抱怨，或许企业领导者会采纳你并委托你。企业领导不重视、不关心是表相，实质是没有专业人员为他提供可行方案。这便是当前消防职业人才要干的事。如果认清这个理，消防职业将更进一步。 没有谁不关注安全，但对安全的关注形式不一样。如能有专业人员提供技术支撑，谁都想把安全放第一位上。消防职业人才就是点破僵局的人! 3 多数在欺骗，消防应打假，不解决“四虚”，就没有安全 这几天一直在思考一个古老而常新的问题，那就是：为什么几乎每次火灾都暴露出主体责任不落实? 我们先看看现状： 说是重视，其实不重视，多数监督走形式。 很多单位，你去问，他说他很重视;你去查，他表面上装得很重视。毕竟社会发展到目前这个程度，对企业主而言，消防安全状况的维持与优化还没有发展到企业主能完全自知自觉的地步，依靠外部强有力的监督还不必可少。 然而，在一问一查之间，既没有标准，也没有规范，全凭监督员的良心与能力。高兴了就多问问、多查查、较较真，不高兴了就干脆少问、少查、甚至是不问、不查。很多监督员即使想弄个究竟，然而说实话，连他们自己也不清楚怎么辨别和评断这些软的东西的对与错。没标准，消防监督就很无奈、很随意。 这个意识管总的问题又具体体现在以下四个方面： 一、安全管理组织虚空。 去很多单位检查你就会发现，问有组织机构吗，他说有，他也能拿出一个组织机构的资料或是框架图来。然而，你仔细看看，很多安全组织的是虚空的、骗人的、用于应付检查的。为什么这么说呢? 因为，他拿出来的组织机构资料或是框架图与实际人对不上，或是人的职位与责任不匹配，有的甚至是责任人或管理人并非实际控制人，根本没有管理权和决策权。这样的组织机构怎能发挥作用? 二、安全管理制度虚假。 稍微观察你就会发现，一般的单位都会有各种各样的安全制度，监督员一看有就OK了，通常不再深究。然而仔细研究就会发现，这些制度是从网上抄来的、是骗人的，是中看不中用的。 为什么这么说呢?因为，很多单位制度不全，该有的制度没有。要么就是表面上有了、全了，但其内容与单位管理实际对不上，根本没法执行。这样的制度难道能算真实有效吗? 三、员工教育培训虚搞。 在这方面，有的单位没按规定搞培训，搞一次简单的培训就拍下若干照片来存档，在后续的检查中专门拿出来欺骗监督员蒙混过关。 有的单位即使搞了培训，但你看他培训的人员范围、培训的内容、培训的效果等等，都远远达不到实际需求。 员工意识与素质提不上来，火灾隐患与危险操作也就不可避免。 四、应急处置预案虚挂。 很多单位都有名义上的应急预案，但仔细观察便会发现，那个预案根本没法兑现、没法应急。 比如，很多预案中出现了具体的人名，什么总指挥、副总指挥、灭火组、疏散组等等，都有具体的人名。表面看起来很实，但这行得通吗?你问他，这个人24小时都在吗?他无语。 应急预案本来就是应急的，应急就得从实际出发去考量。带具体人名的应急预案注定在现实中无法运行，这就是“十案十不灵”问题之所在。 还有，一个单位的预案就那么几页纸，这显然是在应付。为什么呢?因为对一个单位而言，白天着火和晚上着火不一样，地下室着火和高楼层着火不一样，厨房着火和车库或客房着火也不一样。既然是不一样，那处置起来肯定也就不一样。既然是处置对策不一样，怎么能用一个预案来解决所有问题呢? 据禅哥观察，单位不重视是管总的，这是观念意识问题。其具体表现形式是安全管理组织虚空、安全管理制度虚假、员工教育培训虚搞和应急处置预案虚挂，这“四虚”完全可以通过更新监督理念和改进工作模式来转变。 面对遍地皆是的“灰犀牛”，如果我们的监督工作还依旧重硬轻软，如果我们还企图通过轰轰烈烈的专项整治来扫除隐患，如果我们还不从根源上研究有关标准(比如组织标准、制度标准、培训标准、预案标准等等)和监督规范，那么可以预言，隔靴搔痒终是徒劳，最终火还得继续烧，人还得继续死，责还得继续追…… 我倒建议，在建立健全标准和规范的基础上，我们可以考虑把以往的专项整治换一种方式，来一场持续不断的、实实在在的“打假”行动。即在“双随机、一公开”的监管中专门针对“虚空”“虚假”“虚搞”“虚挂”的“四虚”行为进行严查严打，彻底改变社会单位消防安全主体责任不落实的现状。 把上述“四虚”的问题解决了，消防安全的责任在社会单位那里也就相对压实了，就不愁人、事、物一团糟的状态得不到改变。 4 福建：消防技术服务机构从业新政策分析 12月2日，福建消防公开发布了《福建省消防技术服务机构从业管理规定(试行)》，现就该文透露出的消防技术服务机构从业新政进行简要解读分析。 1、使用信息化平台，全程记录技术服务过程 (1)平台功能。主要包括服务机构从业条件的信息公开、服务活动现场执业、消防监督机构对服务活动的抽查等。 (2)平台意义。这个平台主要用于“留痕”管理，将消防技术服务机构相关信息、从业信息、服务结果等全部留在，一方面可对社会公开，一方面可进行数据分析，从而提升了管理效率。平台基本等于是强制使用的，因为不使用的话，比如不录入技术服务相关的信息(合同，人员信息等)是要扣分的，而扣分多了则会限制从业。 2、实施星级评定(计分制) (1)按照从业条件赋分和加分。在平台上注册登记，输入相关信息时，会得到基本分值。比如按从业条件应配2名注册消防工程师、6名中级以上技能的消防设施操作员，如果服务机构有2名注册消防工程师，则得分8分，如果有8名注册消防工程师，则会加12分。 (2)按照业绩、服务质量加减分。如果干的多、干的好，就加分;反之则扣分。 (3)按照服务的规范性、时效性等扣分。凡不规范的、时效性差、人员不接受继续教育等，均要扣分，扣分无下限。 3、根据星级评定进行差异化对待 (1)承揽业务的差异化。国家级、省级大项目;面积5万平方以上的项目;除加油站外的甲、乙类火灾危险性工业建筑、区域性火灾风险评估等，由4星级(80分以上)的技术服务机构承揽。 (2)抽查监管的差异化。简单说，就是4星级的基本可以不抽查;3星级的正常抽查;2星级的加大抽查比例;1星级的暂停执法。 4、其他重要信息 (1)限制消防退休人员和执法人员进入。离职(离退休或辞去公职)的领导干部、执法干部5年内、其他干部3年内不得在管辖区内的技术服务机构任职。 (2)失信追究。消防技术服务机构严重失信的，要进行追究，并在信用中国曝光;特别严重的，要追究刑事责任。 (3)评分定期清零。星级评定的分值每年会清零一次，重新开始。 (4)刷脸定位，全职人员福音?平台在记录消防技术服务机构现场执业时，使用刷脸和GPS定位，意在解决证件挂靠、有证人员不到岗的问题。有人分析，这是否给全职人员带来了更好的保障? 总之，干得越好，活儿就会越多，管的就会越少。使用信息化系统进行管理、差异化对待、信用赋分等大概率会在全国推行。

2019年一级建造师薪资收入有多高？

2019-12-27

随着国家政策的调整，“人证合一”成为大势所趋。目前大量一建证书被注销，企业持证人才紧缺，一级建造师薪资上涨。一级建造师是拥有很高含金量的证书，不过工资待遇根据地区的差异会有所不同，那么2019年全国各地一级建造师工资是多少呢?今天，树锦教育就给大家介绍一下2019年一级建造师薪资收入多少的问题。 2019年一级建造师薪资收入 一级建造师分为很多专业，每个专业的岗位不同，年收入自然不同，10个专业铁路，通信，港行，矿业，水利，公路，机电，市政，建筑，平均年薪10万+。 兰州市 兰州一级建造师平均月工资为12200元，工作1-3年月薪7900元;3-5年月薪11800元;5-10年月薪14000元。从兰州地区的一建招聘需求来看，学历方面，中专占3%;大专占61%;本科占34%。经验要求方面，1-3年占22%;3-5年占34%;5-10年占36%;10年以上占10%。 武汉市 武汉一级建造师月平均工资为8500元，一级建造师1-3年工作经验者月薪9000元;3-5年月薪9500元;5-10年月薪11000元;10年以上月薪12400元。 重庆市 一级建造师平均月工资是8300元，一建薪资随着工作经验的增加而有所上涨，应届生一般月薪7600元;1-3年月薪11700元;3-5年月薪12000元;5-10年月薪16000元;10年以上工作经验月薪高达27000元。 北京市 北京一级建造师月工资为11100元，一级建造师1-3年月薪11400元;3-5年月薪12300元;5-10年月薪13000元;10年以上月薪高达13100元。从招聘条件来看，经验要求方面，1-3年占23%;3-5年占27%;5-10年占40%;10年以上占12%。 上海市 上海一级建造师平均月工资11800元，应届生月薪10000左右;1-3年月薪12500元;3-5年月薪13700元;5-10年月薪14000元。从招聘需求来看，学历要求这块，高中占8%;大专占44%;本科占46%。经验要求方面，1-3年占25%;3-5年占27%;5-10年占38%;10年以上占12%。 连云港市 一线城市的一级建造师一般月收入估计在一万左右。二线城市的一级建造师一般月收入但是普遍平均工资在7K以上，一般来说7000-8000是最基本的，如果有5年工作经验10～20万。好一点的单位肯定都是上万的，这也要依据个人的能力和工作经验而定。整体的趋势是好的，供小于求，一级建造师目前还是处于非常吃香的地位。 西安市 一级建造师平均工资：¥9150/月，薪酬这个问题，从两个方面来说，一个是自己的能力，一个要看各种各样的机遇。既然你参加一级建造师考试或者说既然你已经拿到了一级建造师证书，对这个待遇就不用想得太多，因为只要你能力相匹配，只要你具备相应的资质证书，后面的回报一定非常丰厚。从某种意义上来说，一建证书是我们进入高级管理层的必备证书。 安徽省 有一级建造师证说明有一级的管理能力，比如可以当项目经理，年薪十万到几十万不等。一级建造师月薪10000-20000，项目经理年薪40-50万，这也成为你们在公司升职加薪优先条件。 河北省 市政因为环境的影响，目前来说是最受欢迎的，月工资在招聘时都在15000元以上，是非常值得考取的。不过因为行业需求量不是很大，在就业上还是要有一定的考量。另外值得一提的就是建筑行业，因为人才需求较大，也是报考人数最多的专业，但因为持证人多了，薪酬会低一些，一般是在12000元左右。整体来说，一级建造师专业的影响有差异，但平均下来也在15000元左右。 新疆 新疆一级建造师证书都是必然要考取的，换个角度说，一级建造师的价值反而是攀升的。所以一级建造师的工资是增长的，目前拥有一级建造师证书在岗位上会有更多的加成，在新疆，一级建造师的月工资在13000元左右，是非常高薪的工作。

祝贺河南树锦教育科技集团被授予“洛阳市新的社会阶层人士实践创新基地”

2019-12-26

为深入贯彻落实全国新的社会阶层人士统战工作实践创新基地建设经验交流推广片会以及全省新的社会阶层人士统战工作现场交流会精神，12月24日，市委统战部召开洛阳市新的社会阶层人士统战工作推进会。 会议期间，市委统战部副部长徐林首先带领各县(市、区)委统战部分管副部长、具体负责同志，以及全国、全省、全市新的社会阶层人士实践创新基地负责人来到863创智广场，现场观摩了新的社会阶层人士统战工作基地建设情况。 随后，参会人员一行前往省级新的社会阶层人士统战工作实践基地——洛邑古城，之后前往省级新的社会阶层人士统战工作实践创新基地——孟津县平乐镇中国牡丹画创意产业园区，与会人员详细了解了孟津县新联会工作开展情况，到基地新的社会阶层人士之家现场欣赏牡丹画师代表创作牡丹画。最后，大家来到了国家级新的社会阶层人士统战工作实践创新基地——洛阳国家大学科技园，详细了解基地建设情况，参观了基地四个“同心圆驿站”。 在洛阳国家大学科技园会议厅召开了洛阳市新的社会阶层人士统战工作推进会。 会议传达了国家、省新的社会阶层人士统战工作有关会议重要精神，并为各县(市、区)洛阳市新的社会阶层人士统战工作实践创新基地授牌。其中，河南树锦教育科技集团成为“洛阳市新的社会阶层人士创新实践基地”之一，河南树锦教育科技集团董事长张夷奎先生参加了此次授牌仪式。 河南树锦教育集团作为“洛阳市新的社会阶层人士创新实践基地”，我们深感荣幸，与此同时，我们会更加坚定使命， 更加努力的坚持和完成使命；“我们要办有温度、负责任的教育机构；做有温度、负责任的师资团队；育有温度、负责任的莘莘学子”。

速查！2019年一级建造师成绩查询入口已开通

2019-12-25

目前，距离2019年一级建造师考试结束已经3月有余，相信考生们已经迫不及待想要查成绩了。12月25日，中国人事考试网开通了2019年一级建造师成绩查询入口。树锦教育提醒参加2019年一级建造师考试的考生及时查询考试成绩。 2019年一级建造师成绩查询时间：12月25日 2019年一级建造师成绩查询网站：中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn/) 点击下方图片进入2019年一级建造师成绩查询系统 2019年一级建造师成绩查询常见问题 1、在进行成绩查询时是不是必须提供准考证号? 一级建造师成绩查询时，可以直接输入身份证号和姓名进行查询。 2、成绩查询结果上出现“-1”、“-2”是什么意思? “-1”代表缺考; “-2”代表违纪。 3、如果对考试成绩有疑问怎么办?如何进行查分? 一级建造师考试客观题不进行查分;主观题自考试成绩公布后半个月内可提交查分申请。

「政策福利」有消防工程师证书的注意，又有钱可以领啦！

2019-12-25

最近，可能很多小伙伴都已经听到消息，中华人民共和国人力资源保障部发表文章，国家专门从失业保险基金结余中拿出1000亿元，用3年时间补贴技能培训5000万人次。这就是职业技能培训的“315”工程。 作为备考消防，甚至已经拿到消防工程师证书的我们能不能领取到这一项福利呢?小编回复你当然可以啦~这么好的福利政策怎么会少了消防工程师们呢~ 关于领取补贴的疑问解答 Q: 1.劳动者必须在户籍地参加职业技能培训才能领到补贴吗? A: 不是的。职业技能提升行动破除了地域、户籍制约，职业技能提升行动方案中明确指出，符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书的，按规定可以领取职业培训补贴。 Q: 2.劳动者参加培训后只有取得证书才能领取补贴吗?取得哪些证书可以领取补贴? A: 劳动者参加培训后确实需要获得相应的证书，才能领取补贴。 职业技能提升行动中扩大了可申领补贴的证书范围，不再局限于职业资格证书。 职业技能提升行动方案中规定，参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予职业培训补贴。 对于各类证书的发放如何监管，各类证书与职业培训补贴标准的对应关系等，各地情况不一，劳动者还需要咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。 Q: 3.在一年内，已经参加过一次补贴培训再参加培训还能领补贴吗? A: 符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可享受不超过3 次，但同一职业同一等级不可重复享受。 Q: 4.到了法定退休年龄，参加职业技能培训，还能领取补贴吗? A: 如果你已经到达到或超过法定退休年龄，但是不具有按月领取养老金的资格，而且你确有培训需求，那么，按照职业技能提升行动方案的相关规定，你参加职业技能培训是有资格领取补贴的。但是，具体实施办法要以当地人力资源社会保障部门出台的相关政策为准。你可以咨询当地人力资源社会保障部门了解详情。 Q: 5.劳动者可以从哪里获悉补贴培训机构或者补贴培训项目的信息? A: 劳动者可以到当地人力资源社会保障部门了解当地补贴培训相关信息。 职业技能提升行动方案中要求各地提高培训管理服务水平，对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，方便劳动者按需选择。 政策原文链接： http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/201911/t20191128_344087.html 在上文中有提到取得哪些证书才可以领取补贴，这时候就有小伙伴在疑惑消防工程师证书是否符合条件。 从这些政策也可以看出，国家对于职业人才的重视，而消防工程师正是职业人才中的佼佼者，享有极高的薪资福利，现在还可以额外享受到国家技能人才补贴了。 所以，面对如此福利，你的备考动力是不是更足了呢?安稳备考，补贴和福利就在那里等着你去领取了，现在需要做的就是跟随树锦教育踏踏实实的学习，一切福利都在拿到证书的基础上。

一建临时证书为什么取消？对建造师证书市场有何影响？

2019-12-25

近日，住建部办公厅发布《关于取消一级建造师临时执业证书的通知》，明确自通知印发之日起，取消一级建造师临时执业证书，且各省市住建部门要参照本通知精神，做好取消二级建造师临时执业证书有关工作。 有着十多年历史、一再延长注册期的建造师临时执业证书终于要完成使命、准备退出历史舞台了! 一级临时建造师出台背景 当年建造师制度实施以来，建造师制度代替了项目经理制度。2003年2月，国务院发布了《关于取消第二批行政审批项目和改变一批行政审批项目管理方式的决定》，明确规定取消项目经理的行政审批，由注册建造师代替，并设立过渡期。2003年到2008年是过渡期，有项目经理证和建造师证的都可以当项目经理。从2008年起，必须取得建造师执业证书并注册的才能当项目经理。 那么，好大一批很牛的项目经理该何去何从?立刻考试?不可能。所以，搞了一个过渡期，对于那些符合条件(从业很多年，业绩丰厚，资历很深，担任项目经理多年)的人，发一个临时执业资格证书。和正式的具有同等效力，可以作为企业招标投标、资质评审和个人资格管理的依据。 过渡期满后(5年)，这个证也就作废，所以必须在过渡期内，通过一建或二建的考核、考试，方可转正。但后来多省因为通过建造师考试的人不多，不能满足形势需要，所以国家延期了一次又一次。从2013年2月28日起就不再审批临时建造师了，在这之前审批的到自然年月日就作废了。只不过国家好像又出台了一个“关于临时建造师继续教育的批文”，一直拖到现在才终于取消。 一级临时建造师有哪些特殊好处? 临时执业证书和正式的，具有同等效力，可以作为企业招标投标、资质评审和个人资格管理的依据，弥补了市场上一级建造师的缺口。 另外，有临时一级建造师证考一级建造师时，如果符合下面条件，可以免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试： 1、受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务。 2、具有工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满20年。 为什么取消一级临时建造师? 按照《国家职业资格目录》要求，除139项职业资格外，一律不得许可和认定其他职业资格。“一级临时建造师”并不在这139项职业资格以内，为了规范行政审批事项，深化建筑业“放管服”，势必要予以取消。 目前市场上还存在多少临时建造师? 目前，全国临时一级建造师还有2.3万人(截止2019年7月20日)，其中甘肃有636名临时一级建造师，其他一线城市人数上千成普遍现象! 取消后对证书市场的后续影响 大部分临时一级建造师，岁数基本上也到了退休年龄，对于这些人来说，影响不是太大。住建部下发此政策前，也是充分考虑到了这一点，不会引起太大的抵触心理。 对于建筑市场来说，少了一些可用的临时证书，短期可能会有一定影响，部分企业会出现缺证现象，急需重新寻找一级建造师注册，以保证项目正常运转。 加上住建部严查挂证，此前已清理了许多不符合要求的一级建造师，短期内市场缺证现象加剧，证书含金量应有所上涨，对正式的建造师来说是有好处的。 文件中不仅明确了要取消临时一级建造师证书，在最后还提及了“各省(自治区、直辖市)住房和城乡建设主管部门可参照本通知精神，做好取消二级建造师临时执业证书有关工作。” 临时二级建造师人数较多，目前还有10万人左右，因为人数众多，取消的政策应该不会那么快出来，但相关人员也应做好考试转正的准备，以防万一。

2019年一级建造师成绩查询入口开通了吗？

2019-12-24

根据往年推测，2019年一级建造师考试成绩查询入口预计在10月24日开通，10月24日已到，那么，2019年一级建造师考试成绩查询入口会开通吗?树锦教育陪伴大家翘首以待。 推测一： 12月24日公布 根据历年的成绩公布时间或是单纯的以12月最后一个礼拜五来推测2019年一建成绩发布时间并不具有参考性，根据搜集到的2014年到2018年的阅卷时间与成绩公布时间对比如下：     2017年因特殊原因，推迟公布，数据不具参考性，不于考虑。所以一建成绩公布时间在阅卷后的24天左右，2019年应该是12月24日公布。 推测二： 12月25日公布 按照一建成绩在造价成绩公布12天后公布的规律，2019年一级建造师成绩预计在12月25日公布。 2019年一级建造师考试成绩查询入口：中国人事考试网 ①、进入中国人事考试网成绩查询栏目; ②、按要求输入自己的身份证号码、姓名、验证码; ③、选择“一级建造师”点击查询，进行查分。

2019造价行业十大关键词，一文了解行业最新变化

2019-12-23

转眼又到年底，2019年造价行业在不断变革中发展前行。今天以关键词为中轴，树锦教育为大家整理了2019年造价行业十件重点事件，帮助大家了解2019年造价行业概貌。 01 造价师改革 住房城乡建设部、交通运输部、水利部、人力资源社会保障部于2018年印发《造价工程师职业资格制度规定》《造价工程师职业资格考试办法》的通知。明确：造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师。 2019年是造价师正式改革的第一年，造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师，形成级别梯度，并开始使用新大纲、新教材。 02 税改 为贯彻落实党中央、国务院决策部署，推进增值税实质性减税，3月21日财政部、税务总局、海关总署三部门联合发布了《关于深化增值税改革有关政策的公告 》。 公告显示，发生增值税应税销售行为或者进口货物，原适用16%税率的，税率调整为13%;原适用10%税率的，税率调整为9%。税改后，建筑业应注意的5个风险点： 1、“甲供工程”进项税额抵扣的风险点 建筑业企业与发包方(以下简称甲方)签订工程施工合同，合同约定，甲方提供建筑所需材料、设备与动力等，并抵减应付建筑业企业的工程款。 根据《增值税暂行条例实施细则》规定，有偿指从购买方取得货币、货物或者其他经济利益。甲方用货物抵减应付工程款，属于取得其他经济利益，该行为是有偿销售，应计算缴纳增值税。建筑业企业取得相关扣税凭证，在一般计税时，其进项税额可抵扣。 2、销售自产货物同时提供建筑服务的风险点 (国家税务总局公告2017年第11号)第一条规定，纳税人销售活动板房、机器设备、钢结构件等自产货物的同时提供建筑、安装服务，不属于混合销售，应分别核算货物和建筑服务的销售额，分别适用不同的税率或者征收率。 根据11号公告规定，建筑业企业销售自产货物同时提供建筑服务的，必须分别计算自产货物和建筑服务的增值税，而不能自行选择混合销售，按照销售货物或者销售建筑服务计征增值税。开具发票也必须分开货物和服务。而对于受票方来讲，取得按照混合销售开具的发票，属于取得未按照规定开具的发票，不得作为合法的税收凭证进行核算。 3、取得分包方的自产货物差额征税风险点 根据《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)规定，建筑业企业总包方适用简易计税的工程项目，可扣除支付的分包款后的余额为销售额计征增值税。 如果分包方提供的是“包工包料”的工程服务，且其中的“料”是自产货物，根据11号公告规定，分包方应分别计征货物和建筑服务的增值税。同时，应分别开具货物和服务发票。此时就产生了问题，总包方适用简易计税的项目，取得分包方的货物发票，是否可抵减总包款差额计征增值税?对此，各地规定不尽一致，有地区税务机关认为货物发票可以差额征税，参照某市国税局的规定： 适用简易计税方法计税的试点纳税人，接受销售自产货物并同时提供建筑服务企业开具的货物增值税发票，同时符合下列条件可以差额缴税。 1)扣除分包款的凭证：开具货物(工程材料)的增值税发票中要注明建筑服务发生地所在县(市、区)和项目名称。 2)总包方与分包方签订的合同中，有分包方提供工程材料的条款约定(包括材料名称、数量及预算金额)。 4、混合销售货物增值税处理的风险点 财税〔2016〕36号文件规定，一项销售行为如果既涉及服务又涉及货物，为混合销售。从事货物的生产、批发或者零售的单位和个体工商户的混合销售行为，按照销售货物缴纳增值税;其他单位和个体工商户的混合销售行为，按照销售服务缴纳增值税。 建筑业企业的混合销售行为(上述销售自产货物情况除外)，同时销售货物和建筑服务的，应按照销售建筑服务计征增值税，按照税率9%或者征收率3%计征增值税，而不能按照甲方的要求分别开具货物和服务发票。 同理，建筑业企业总包方取得分包方发票的，应取得建筑服务发票(上述销售自产情况除外)，而不能要求分包方分别开具货物和建筑服务发票，这属于取得不符合规定的发票。 5、货物用以简易计税项目进项税抵扣的风险点 根据财税〔2016〕36号文件规定，用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产，进项税额不得从销项税额中抵扣。建筑业企业可能存在多个项目，有的适用一般计税，有的选择简易计税，采购的建筑材料等货物，如果明确用于简易计税项目的，其进项税额在采购当期不能抵扣;如果采购时不能明确是否用于简易计税项目的货物，应在实际用途明确归属于简易计税项目时转出其进项税额。 03 证书补贴 5月24日，国务院印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》。 文件中提出： 1、劳动者取得证书(职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等)的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。 2、符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。 3、对补贴性职业技能培训实施目录清单管理，公布培训项目目录、培训和评价机构目录，方便劳动者按需选择。 4、动态调整职业资格目录，动态发布新职业信息。 5、推动工程领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通。 6、支持企业按规定自主开展职工职业技能等级评价工作，鼓励企业设立首席技师、特级技师等。 7、在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训。职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴。 04 建筑业新规 住房城乡建设部关于发布国家标准《建筑结构可靠性设计统一标准》的公告。 现批准《建筑结构可靠性设计统一标准》为国家标准，编号为GB50068-2018，自2019年4月1日起实施。其中，第3.2.1、3.3.2条为强制性条文，必须严格执行。原《建筑结构可靠度设计统一标准》(GB50068-2001)同时废止。 1、与《工程结构可靠性设计统一标准》GB50153-2008进行了全面协调; 2、调整了建筑结构安全度的设置水平，提高了相关作用分项系数的取值，并对作用的基本组合，取消了原标准当永久荷载效应为主时起控制作用的组合式; 3、增加了地震设计状况，并对建筑结构抗震设计，引入了“小震不坏、中震可修、大震不倒”设计理念; 4、完善了既有结构可靠性评定的规定; 5、新增了结构整体稳固性设计的相关规定; 6、新增了结构耐久性极限状态设计的相关规定等。 《建筑结构可靠性设计统一标准》GB50068-2018发布，新标准自2019年4月1日起实施，最引人注意的变化是： 恒荷载分项系数由1.2调整到1.3; 活荷载分项系数由1.4调整到1.5。 也就是说这一影响将会改变建筑钢筋含量： 普通住宅钢筋含量将增加5%; 地下车库钢筋含量将增加10%。 05 招投标大变革 国家发展改革委12月3日公布《招标投标法》大修草案。 修订内容主要涉及以下八个方面： 1、推进招投标领域简政放权。取消企业投资项目招标方案核准、自行招标备案等多项事前核准、备案事项，更多采用事中事后监管，降低制度性交易成本。 2、提高招投标公开透明度和规范化水平。大幅增加招标公告、招标文件、中标公示等应当载明的事项范围。 3、落实招标人自主权。 4、提高招投标效率。 5、解决低质低价中标问题。 6、充分发挥招投标促进高质量发展的政策功能。 7、为招投标实践发展提供法治保障。明确政府和社会资本合作项目遴选社会资本方有关招标要求。扩大了允许自然人投标的项目范围。 8、加强和创新招投标监管。对现行《招标投标法》未规定的招标终止、异议与投 诉处理程序、招标档案管理、投标担保和履约担保等基本制度作了补充规定，对法律实施过程中有关方面理解和执行上存在疑问的规定作了进一步明确。 06 欠薪 7月8日，人力资源社会保障部、发展改革委、财政部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、国资委联合发文，决定自2019年7月16日至8月26日，针对各类在建工程项目，及已竣工但仍存在欠薪的工程项目，全面清查。 12月4日，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例(草案)》，强调各级政府和国有企事业单位不得以任何理由拖欠农民工工资。要在前期专项整治基础上，用法治手段推动根治拖欠农民工工资问题。 07 取消资质 8月1日，国务院办公厅印发全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案的通知。提及大力清理简并资质类别、等级，国家职业资格压减一半以上。 大幅压减企业资质资格认定事项，力争2020年底前将工程建设、测绘等领域企业资质类别、等级压减三分之一以上。 凡是能由市场机制调节的一律取消，对保留的事项要精简资质类别、归并等级设置。 推动技能人员水平评价类职业资格分批调整退出国家职业资格目录，政府不再颁发职业技能等级证书。 2020年底前将国家职业资格数量再压减一半以上。 08 施工安全 11月20日、住房和城乡建设部和应急管理部发布关于加强建筑施工安全事故责任企业人员处罚的意见。 09 告知承诺制 7月25日，住房和城乡建设部发布关于部分建设工程企业资质延续审批实行告知承诺制的通知。 9月16日，住建部下发通知，自9月16日起，再取消一批证明事项，涉及建造师、资质、招标、执业资格证书等事项证明，改为书面承诺或告知。 10 证照分离 11月30日，住房和城乡建设部印发住房和城乡建设领域自由贸易试验区“证照分离”改革全覆盖试点实施方案的通知。 从2019年12月1日起，在上海、广东、天津、福建、辽宁、浙江、河南、湖北、重庆、四川、陕西、海南、山东、江苏、广西、河北、云南、黑龙江等自由贸易试验区，对住房和城乡建设领域涉企经营许可事项实行全覆盖清单管理，按照直接取消审批、实行告知承诺、优化审批服务3种方式分类推进改革。