许多同学在招聘广告上会发现一个很明显的现象：大公司招聘的第一关必须学历达标，也就是本科以上，小公司最低是专科，但对能力，工作经验及其丰富的求职者，学历条件可以放宽。所以很多小伙伴们都在纠结职场中到底学历重要还是能力更重要，去大公司还是小公司？他们的薪资福利待遇如何？

大公司和小公司对于学历的“容忍度”不同，究竟是什么原因呢？今天小金子就来解答一下这种现象形成的原因。

01 学历高代表能力高的概率更高更具备成长空间
学历不绝对代表能力，但相对代表能力，这个是概率的问题，因为学历可以直观的反应一个人的学习能力，并且高学历的人往往具备更高的成长空间，更快的进步，公司招聘和入职后的培训，高学历的人会有非常明显的优势。
02 高学历的管理者更容易让员工信服
高学历的管理者更容易让员工(被管理者)信服，这使管理者更具备权威性，更加容易管理团队。
现在在国有企业，一般的职位都需要本科以上学历，如果没有本科学历，永远可能只能当个小职员（个例除外），尽管你能力远远在其他人之上。

03 小公司招聘上不具备大公司优势比较不被高学历者青睐
小公司的规模财力及工资福利等问题，在招聘上处于劣势，高学历者比较不青睐小公司，因此小公司会放宽学历要求，希望能找到性价比高的员工。

针对求职者来说，如果你的学历比较高，那么毫无犹豫的选择到大公司就职，因为大公司平台大，有着更好的舞台；如果说你的学历比较低，那么你可以选择到小公司先就职，在职场中不断的提升自己，寻找突破的机会，不断提高自己的学历。

如果你有能力，但你缺少一个配得上能力的学历，那么，请赶紧行动吧，为什么要让学历的门槛限制你的发展。

也许你会说，提升学历是需要花费金钱和精力，自己平常的工资不高而且也没那么多时间用来复习。如果你一再地给自己找借口，那你永远都只能在原地踏步。我们都知道，路是人一步一步走出来的，如果你从一开始就这么犹豫不决，也许属于你的机遇早就一闪而过。

如今提升学历的方式有很多，最适合上班族的还是远程教育，所获得的学历都是国家承认的学历，含金量与认可度都较高，大家可以放心报考。对于追求更好的事业发展的人来说，真的很不错。当然，不管你选择哪种方式提升学历，都要根据自己的实际情况去选择。

据有关部门对远程教育毕业生的调查报告显示，38%的远程教育毕业生获得了职位提升；40%的远程教育毕业生毕业后担任了管理职位；57%的远程教育毕业生毕业后薪水比以前有提高；则72%以上的远程教育毕业生认为，网络教育的学习确实增强了工作自信心。

目前很多大专或本科的学生，更愿意在全职工作的同时，选择适合自己的时间安排网络课程学习，提升自己的价值！